根据工作需要，现委托安徽优拾企业管理服务有限公司面向社会公开劳务派遣制工作人员，有关事项公告如下？
(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员….
1、报考人员登录安徽优拾企业管理服务有限公司标准化招考平台(报名。统一报名时间为2026年2月25日8:00至3月4日16:00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
2、报考人员报名时根据各岗位填写个人基本情况，如上传本人电子照片，本人身份证、毕业证书、学位证书、资格证书等。
3、报考人员必须于报考后至2026年3月4日17:00前登录报名网站查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于2026年3月5日12:00前通过报名网站按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。
4、报考人数与岗位人数的比例不低于1∶2，若达不到开考比例，单位视情况有权相应调整开考比例或延长报名时间。
资格审查贯穿于工作全过程，如在过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
3.笔试结束后5个工作日内在安徽优拾企业管理服务有限公司标准化招考平台公布笔试成绩。依据笔试成绩(保留至小数点后一位)，从高分到低分按1:2的比例确定面试入围人员名单。岗位计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同分人员均进入面试环节。
本人有效居民身份证、学历(学位)证书、岗位要求的相关证书(证件)及其他材料的原件和复印件。
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。
1.考生携带面试通知书和本人有效身份证件原件参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。
2.面试主要考察应试人员的形态举止、语言表达、逻辑思维、应变能力等，满分为100分，面试成绩保留小数点后两位。面试设定最低分数线分，未达到最低分数线的考生，不予进入下一环节。
报考人员综合成绩依据笔试和面试成绩4:6比例合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据岗位计划数，按照报考人员综合成绩的高低顺序，按1:1比例等额确定体检和考察对象;如综合成绩相同，按面试成绩打分从高到低依次确定。初选人员名单在安徽优拾企业管理服务有限公司标准化招考平台公布。
2. 护士岗：初选人员列为储备人员，储备期为两年。储备期间，将根据医院实际用工需求，不定期确定派遣人数，待每次人数确定后，根据储备人员的综合成绩排名(从高到低)，确定进入一环节人员名单。
1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)，按《关于进一步规范全省事业单位公开人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定执行，体检费用自理。
2.对体检合格人员进行考察，要求提供个人无犯罪记录证明、个人信用报告等方式，对拟聘用人员进行全面考察。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
3.如初选人员自动放弃或体检、考察不合格的，在同一岗位面试考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额有效递补，若出现总成绩并列的，以面试成绩高低确定最终人选。
根据公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟聘人员。拟聘人员和储备人员均在安徽优拾企业管理服务有限公司标准化招考平台公示3个工作日。公示期间及期满后拟聘人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格。
1.公示期满，对没有异议或反映问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续，聘用人员与安徽优拾企业管理服务有限公司签订合同。