每个作家的兴奋点、最敏锐的点，是不一样的。所以我们不能去模仿名家，还是要找到自己最擅长的领域，我们要把这个擅长的领域变成自己的一个“领地”，构筑一条护城河，努力把这个领域写好，让其他作家很难写到你的这种程度。

发布会吸引主流媒体、行业垂直媒体到场，嘉宾就短剧规范化创作、AI技术应用、文旅融合等议题接受专访。业内评价，妙笔华章此次片单发布与校企合作，为行业提供了“内容创新+人才培养”的双标杆案例。

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现在的孩子生长在互联网时代，接触的信息面非常广，看些言情小说是难免的，世界名著里也有言情描写啊。这不应被当做洪水猛兽，有句话说：小学看言情，初中看玄幻。为什么呢？一则青春期的孩子对两性关系有着懵懂好奇的因素，看这类题材是青春的选择；另则看言情小说的小学生喜欢的可能并不是言情，因为以他们的人生经验并不能够真正理解这个主题，他们喜欢的只是小说。言情小说情节简单、主题浅显、人物形象突出，在满足他们阅读需求的同时又很好理解。到了中学，又是一个爱幻想的年纪，大家开始追求个性，追求所谓的成熟，所以玄幻小说比较流行，言情小说开始被冷遇了。再到大学，接触到了很多新的东西，见识也大为增加，很多人自然而然不再会喜欢这些言情小说或玄幻小说。所以，家长和老师们不必将孩子们看言情小说等现象视作洪水猛兽，这些可能是成长的必经阶段，适当而不沉迷，就无需如临大敌。

今年，以改革开放30年作为契机，海关出版社推出了“中国当代文学大家随笔文丛”，试图以这种轻快而亲近读者的文体，勾勒和反映出改革开放以来的文坛乃至整个社会的面貌。

脱贫攻坚中，不能搞腐败，不能弄虚作假，不能搞盲目的政绩，也要严防“三拍”现象，拍脑瓜、拍胸脯、拍走人。我对分管领导说，得来点儿真的，贫困县的县委书记、县长要稳在那儿，把责任担到底，不脱贫“不能走”，一个萝卜一个坑，出水才见两腿泥。没有一点实招、硬招，我很怕这件好事办不好，最后给人民交不了账，给历史交不了账。

郑振铎（1898年12月19日—1958年10月17日）中国现代杰出的爱国主义者和社会活动家、作家、诗人、学者、文学评论家、文学史家、翻译家、艺术史家，也是著名的收藏家，训诂家。

中国人民银行宏观审慎管理局局长李斌表示，深化金融供给侧结构性改革，核心是强化金融服务实体经济和以人民为中心这一根本，通过改革、调整和优化金融供给体系，为实体经济发展提供更高质量、更有效率、更加安全的金融服务。

此次发布会的圆满召开，意味着中国微短剧产业联盟的“百部精品短剧计划”正在顺利推进，彰显了微短剧“微而不弱，短而不浅，剧有品质”的精神，相信随着系列中国文化IP短剧的开发，未来，微短剧也将会走向星辰大海。

陈玉祥严重违反党的组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，构成严重职务违法并受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经中央纪委常委会会议研究并报中央批准，决定给予陈玉祥开除党籍处分；由国家监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。

10月30日，杭州司法局发布关于公开征集《直播电商产业合规指引》的公告，其中提到，直播电商从业者应严格把控直播商品的质量，强化对直播选品、直播卖点等环节的审核把关，并做好直播监控，避免主播在直播中发生违法违规行为。直播电商从业者不得要求商家签订“最低价协议”，或采取其他排除、限制竞争的协议、决定或者协同行为，但依法不构成垄断协议的除外。直播电商从业者不得通过虚构交易、打赏礼物等手段，掩饰、隐瞒自己或他人犯罪所得的资金。国产大龄韵母亲子乱小。

我第一次喝到霸王茶姬是在北京景山公园，第一口就被惊艳到，茶味很足、包装也有中国传统文化特色，反正在泰国我没喝过这种口感的。后来通过XVC介绍，我跟俊杰聊了很多，他给我讲了一个理念我非常buy-in。他说，无论怎么做加法，奶茶的本体还是一杯水，要看一个茶饮品牌天花板有多高，其实有个清晰的指标是多大程度上能够成为水的替代品。现在霸王茶姬正在快速改变泰国人的消费习惯，虽然在泰国开店比中国高出 25%-30%的成本，但预计两年之内可以回本。

4. 电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品，其发表权及财产权的保护期为五十年，截止于作品首次发表后第五十年的12月31日，但作品自创作完成后五十年内未发表的，不再受著作权法保护。

粟裕回信中并没有批评她，但也没有同意她的请求，只是向她解释了一下工作岗位频繁调动的客观因素，嘱咐她要积极主动地适应工作变化。

金川国家矿山公园位于金昌市区西南部龙首山脉北坡。主要景点以中国最大的露天矿老坑为主体，包括观景台、矿山科技馆以及选矿冶炼、尾矿库游览通道。2009年，金川集团与金昌市委、市政府联手，硬是在废渣山和荒山秃岭上造出了具有大西北戈壁工业新城特色的山体式的矿山公园，谱写了循环经济发展的传奇。

上述两起事件，引起了一些企业人士的担忧。这些担忧包括是否存在全国性查税，不少企业担忧如果倒查多年需要补税，这对于经营困难的当下无疑是“雪上加霜”。

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李发顺：那是2020年融D轮之前，有一家企业发出邀约，给了我三条路选择：第一收购，要给我们超10亿美金的，但条件是开除我，并且调整公司内部组织架构。他认为我作为CEO对于企业长期发展是不利的。第二是成为我们公司的大股东。如果我不选择前两个，第三条路是他会用自己的方式让我消失。

本专题收录了多人好玩的射击僵尸游戏，该类游戏为玩家塑造真实的末日世界穿越小说免费全文：chengren小说，玩家能够使用手中的武器来尽情的与僵尸战斗，享受射击僵尸带来的快感，并能够不断的闯关来强化自己，更好的在末世中生存。感兴趣的玩家可以来选择体验。

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“本想着攒够钱存银行，给生活多份保障，谁能想到一场大火把一切都烧没了！”云南曲靖会泽县大海乡大菜园村村民刘女士，望着家中被烧得面目全非的房屋，声音哽咽，满心都是无奈与痛心。2月20日下午，一场突如其来的火灾打破了小村庄的宁静。刘女士家中燃起熊熊大火，火势迅速蔓延，吞噬了整个房屋。

2月24日（报道）高速堵车女子内急到服务区上厕所又忘带纸，等好心人递纸后出来，发现家人已经把车开走，无奈跑着追了几公里……#大象主播说 @胡尔柯察金…

新年BBA迎来史无前例降价！宝马7系最高直降27万 奔驰GLB起售价低至14.49万 《飞驰人生》原型车奥迪A3低至10万。

二手车卖场沉浸式选车 @帅车阿东生活版 卖场车太多，粉丝选车太纠结，看我如何帮他把关#喜度东舍 #二手车 #奥迪Q5L #奔驰GLB #奔驰GLC。

三类纽扣缝在民国衣襟，一粒是霭玲的黄金算盘、一类是庆玲的血色玫瑰、一类是美玲的权杖经纬；拆开任何一粒，都抖落半部近代史。但很少有人真正看见，站在她们身后的那个女人一 倪桂珍。

2月18日，标普全球正式发布2026年《可持续发展年鉴》，农夫山泉凭借在环境、社会及公司治理方面的优秀表现入选，位列全球饮料行业第十名并荣膺“行业最佳进步企业”称号。

春节假期期间，驻韩美军擅自出动上百架次战机逼近中国防空识别区，引发中美两军战机对峙，事后却只向被蒙在鼓里的韩国政府送上了一句轻飘飘的道歉。

中日关系的走向或许不用乱猜了，已经很明朗了，日本根本没能力挑战中国，这点毋庸置疑。至于两国会不会开战，开火权牢牢掌握在中方手中。

去年十一月，日本国会的一场答辩让整个东亚地区的空气骤然凝固。 时任首相在回答议员质询时，抛出了一个极其危险的表述，将台海地区的潜在事态与日本自身的“存亡危机”直接挂钩，并暗示这可能触发集体自卫权的行使。 这番言论如同一块投入平静湖面的巨石，瞬间激起了千层浪。

深海寻宝初探秘日本这些年总想着摆脱稀土进口的麻烦，特别是对中国依赖那么重，从2010年代就开始瞄准南鸟岛那片海域，那地方在东京东南边，属于他们的专属经济区，海底深度五六千米，藏着不少稀土资源。早些时候，日本政府通过内阁府搞了个战略创新计划，准备用深海船去试试水。

冯栢文对《环球时报》记者表示，他预计，随着两国经济之间的互补性不断增强，中国作为澳大利亚的首要贸易伙伴，地位将变得更加重要。他期待阿尔巴尼斯访华期间，双方能有涉及气候变化合作和零碳方面的合作信息发布。

2002年2月，第二次全国金融工作会议召开。中央决定组建中央汇金投资有限责任公司，主导中国银行业的重组上市。同时快速推进新一轮国有商业银行改革，中国工商银行、中国建设银行、中国银行在股份制改革与海外上市项目的实施上得到了一系列关键政策支持。全面推行商业银行贷款质量“五级分类”制度。同时，撤销中央金融工委，成立银监会，并成立国有银行改革领导小组，酝酿、统筹、部署国有银行改革方案。

中国国务委员、部部长王小洪访问缅甸，同缅甸国家管理委员会主席敏昂莱举行会面，与缅甸内政部部长雅毕共同主持了中缅第七次执法安全合作部长级会议，并会见了缅甸移民和人口部部长敏载。由于这次是中国负责安全的高级官员访问缅甸，安全合作自然是双方聚焦的重点，比如深化执法安全合作，在打击网赌、反恐、禁毒、湄公河流域执法、重大项目安保等领域加强合作等。这是中国对外安全合作的一个缩影，对外界来说，准确理解这些访问活动的意涵，将有助于读懂中国的安全观，这很重要。精品电影网。

在AI技术飞速迭代、职业边界不断重构的今天，“我的工作会被AI取代吗？”“未来还有哪些工作机会？”成为萦绕在每一个职场人、求职者心中的核心焦虑。当ChatGPT能生成流畅文案、AI视觉系统能完成精准质检、智能机器人能替代基础服务岗位，我们似乎陷入了对“被淘汰”的无尽恐慌中。作为世界知识产权组织（WIPO）日本事务所所长，泽井智毅凭借自身在知识产权领域的深厚积淀，以及对全球科技发展、社会需求变化的敏锐洞察，联合上村彰子、日本“未来工作”采访组共同打造了《未来工作图鉴：AI时代100种不为人知的未来工作》这本兼具趣味性与实用性的著作。

不同于传统职业指南聚焦现有岗位的晋升路径，这本书另辟蹊径，将目光投向“现在没有、未来可能出现”的工作，核心不是预测“必然发生”，而是呈现“可能发生”，引导读者跳出固有的职业认知，主动思考“我希望未来是什么样子”，进而找到属于自己的未来职业方向。正如书中所言：“身在变化中的社会，不如构思‘现在没有的工作’吧！焦虑的反义词不是平静，而是行动，是主动去创造属于自己的未来职业可能性。”….

在开篇引言中，作者便抛出了一个直击人心的问题：“我们的未来还好吧？！”这句话精准捕捉了当下人们面对AI浪潮的迷茫与不安。书中给出的数据更令人醒：“再过10-20年，约49%的职业会被AI取代。” 这句话并非为了制造焦虑，而是为了唤醒读者的危机意识——AI带来的不是“职业消失”，而是“职业重构”，那些规则明确、重复性高、无需情感投入的岗位，终将被AI逐步替代，但与此同时，新的职业需求也会随之诞生。

作者反复强调一个核心观点：“AI无法替代人类的核心能力，未来的职场竞争，不再是‘人与AI的对抗’，而是‘会用AI的人’与‘不会用AI的人’的较量。” 书中有一段经典段落，深刻阐释了AI与人类的关系：“AI是高效的工具，是精准的执行者，它能完成计算、分析、重复劳动等机械性工作，却无法拥有人类的情感、创造力、共情力与复杂判断能力；它能复制已有的知识，却无法创造全新的价值；它能应对标准化的场景，却无法处理充满不确定性的复杂问题。未来的工作，本质上是‘AI做AI擅长的事，人类做人类擅长的事’，二者相辅相成、协同共生，而非相互取代。”…

这一观点彻底打破了“AI”的固有认知。作者进一步指出，很多人之所以对AI充满恐惧，根源在于“固守现有能力，拒绝适应变化”。书中写道：“职场焦虑的本质，不是AI太强大，而是我们的成长速度跟不上时代的变化；不是没有未来的工作机会，而是我们被现有的职业认知困住了脚步，看不到未来的可能性。” 正如理论物理学家霍金所说：“知性是适应变化的能力。” 在AI时代，最可怕的不是被AI取代，而是失去适应变化的勇气与能力，甘愿成为“被时代淘汰的人”。

第一章的核心价值，在于引导读者完成“职业认知的重构”：第一，接受“职业会被重构”的现实，放弃“铁饭碗”思维，明白“持续学习、主动变化”才是未来职场的核心竞争力；第二，正确看待AI的作用，将AI视为提升效率的工具，而非敌人，学会借助AI的力量，解放自己的时间与精力，聚焦于人类擅长的核心能力；第三，培养“未来创意”思维，跳出固有的职业框架，主动思考“未来社会需要什么”“我能为未来创造什么价值”，这正是找到未来工作机会的关键。

书中特别强调：“未来的工作，不再是‘找一份稳定的工作’，而是‘打造自己的核心竞争力，让自己成为不可替代的人’。” 这句话值得每一个职场人深思。在AI时代，稳定的工作不再是“终身制”的岗位，而是“终身可迁移的能力”——无论是创造力、共情力，还是复杂判断能力、跨领域整合能力，这些都是AI无法替代的，也是我们应对职业变化的“底气”。

第二章是全书的核心内容，作者以SDGs（联合国可持续发展目标）为指导方针，将100种未来工作分为10大类，涵盖生态保护、健康长寿、人性体验、粮食安全、社会包容、安心生活、资源利用、太空探索、科技社会、创意娱乐等多个维度，每一类都聚焦一个社会发展痛点，每一种工作都有详细的场景描述、核心职责与技能要求，让这些“未来的工作”不再是空洞的想象，而是可感知、可期待、可准备的职业方向。

作者写道：“未来的工作，必然是‘解决问题的工作’。SDGs提出的全球性挑战——气候变化、环境污染、人口老龄化、粮食短缺、社会不平等……这些挑战的背后，隐藏着无数的职业机会。我们介绍的100种未来工作，不是凭空想象，而是基于这些社会需求，结合科技发展趋势，预判出的‘可能出现的职业’。它们的核心使命，都是为了让未来的社会更美好、更公平、更可持续。” 这一段话，点明了未来工作的核心逻辑——“需求决定机会”，社会的痛点，就是未来职业的增长点。

随着全球气候变化加剧、环境污染日益严重，“保护地球”不再是一句口号，而是成为全人类的共同使命，也催生了一系列与生态保护相关的未来工作。书中这一类工作共有10种，每一种都充满了“守护感”，既有科技赋能的创新，也有贴近自然的坚守。

“南极冰层守护者”是其中极具代表性的一种工作。书中描述道：“随着全球变暖，南极冰层不断融化，不仅威胁到极地生物的生存，更会导致海平面上升，影响全球气候。南极冰层守护者的核心职责，就是运用纳米智能材料等先进技术，在极地构筑生态防护网，监测冰层融化情况，开展极地生态修复工作，守护极地生态链的完整；同时，收集极地气候数据，为全球气候变化研究提供支撑，向全世界传递极地保护的重要性。” 这份工作需要从业者具备环境科学、材料科学、极地探险等相关知识，还要有极强的责任心与抗压能力，能够适应极端恶劣的工作环境。

另一种令人眼前一亮的工作是“大海清洁游戏专家”。书中写道：“海洋垃圾已成为全球性的环境问题，每年有大量塑料垃圾进入海洋，污染海洋环境、威胁海洋生物生存。大海清洁游戏专家，就是将‘海洋清洁’与‘游戏’相结合，设计趣味化的海洋清洁游戏，让普通人通过玩游戏的方式，操控水下机器人清理海洋垃圾；同时，通过游戏传播海洋保护知识，吸引更多人参与到海洋清洁行动中，实现‘娱乐与环保双赢’。” 这份工作需要从业者具备游戏设计、机器人操控、海洋环境科学等相关技能，还要有丰富的创意与同理心，能够让游戏既有趣味性，又能传递环保理念。

除此之外，这一类还包括“温室气体吸收材料开发者”“废水再生专家” “濒危物种基因守护者”等工作。书中强调：“保护地球多样性的工作，不需要惊天动地的壮举，却需要长期的坚守与创新。这些工作的出现，不仅是为了解决环境问题，更是为了让人类与地球共生共荣，让未来的地球，依然是蓝色的家园。” 这一段话，传递出了这份工作的核心价值——守护地球，就是守护人类自己的未来。

随着人口老龄化加剧、人们健康意识的提升，“健康长寿”成为越来越多人的追求，也催生了一系列与健康、养老相关的未来工作。书中这一类工作共有12种，核心特点是“科技赋能+人文关怀”，打破了传统健康行业的边界，更加注重“个性化”“精细化”“情感化”的服务。

“梦境健康专家”是其中最具创新性的一种工作。书中描述道：“随着脑机接口技术的发展，梦境不再是不可掌控的‘无意识体验’，而是可以被设计、被利用的‘健康治疗工具’。梦境健康专家，就是运用高精度脑机接口技术，为有需求的人定制梦境剧本，通过梦境干预，缓解焦虑、抑郁等心理问题，治疗失眠、创伤后应激障碍等神经精神疾病，实现‘治愈在梦境中悄然发生’。这份工作，既需要掌握脑机接口技术、神经科学、心理学等专业知识，也需要有极强的共情力，能够理解每一个人的心理需求，设计出贴合个人的梦境剧本。”。

“老年数字陪伴师”则是一份充满温暖的工作。书中写道：“随着数字化时代的到来，很多老年人被‘数字鸿沟’困住，不会使用智能手机、不会网上挂号、不会线上支付，无法享受数字化带来的便利，甚至产生孤独感。老年数字陪伴师的核心职责，就是手把手教老年人使用数字化工具，帮助他们解决数字化生活中的各种难题；同时，陪伴老年人聊天、散步、参与文体活动，缓解他们的孤独感，守护老年人的心理健康；还要根据老年人的健康状况，为他们定制数字化健康管理方案，帮助他们更好地管理自己的身体。” 这份工作不需要太高的科技素养，但需要极强的耐心、细心与共情力，能够尊重老年人的节奏，用温暖的陪伴，让老年人更好地适应数字化时代。

此外，这一类还包括“抗衰老技术顾问”“基因检测解读师”“居家康复设计师”等工作。书中强调：“健康与长寿，不仅是‘不生病’，更是‘有质量地生活’。未来，人们对健康的需求，将从‘治疗疾病’转向‘预防疾病、提升生命质量’，而这些与健康相关的未来工作，正是为了满足人们的这一需求，用科技的力量，用温暖的陪伴，守护每一个人的健康与幸福。” 这句话，道出了这类工作的核心使命——以人为本，守护生命质量。

AI可以复制知识、执行任务，却无法复制人类的情感与体验；可以创造“标准化”的产品，却无法创造“有温度”的价值。书中这一类工作，正是聚焦于“人性体验”，主打“情感价值”，共有11种，每一种都彰显了人类情感的独特性，也是AI无法替代的领域。

“个人记忆策展人”是其中最具诗意的一种工作。书中描述道：“每个人的一生，都会积累无数珍贵的记忆——一张老照片、一段录音、一件旧物品、一段难忘的经历，这些记忆，是一个人独特的精神财富。个人记忆策展人的核心职责，就是帮助人们梳理、整理这些珍贵的记忆，通过文字、图片、视频、实物展示等多种形式，打造专属的‘个人记忆展’，让珍贵的记忆得以保存、传承，让人们在回忆中感受到温暖与力量。这份工作，不需要太高的科技素养，却需要极强的共情力、观察力与创造力，能够读懂每一段记忆背后的情感，用最贴合的方式，呈现记忆的价值。”….

书中精准诠释了这份工作的意义：“记忆，是人类最珍贵的财富，它承载着我们的情感、我们的成长、我们的过往。个人记忆策展人，不仅是‘记忆的整理者’，更是‘情感的传递者’，他们用自己的专业与温柔，让那些被遗忘的记忆重新发光，让每一个人都能在自己的记忆中，找到属于自己的力量与温暖。”….

“人类牵线者”则是一份聚焦于“人际关系”的工作。书中写道：“在快节奏的现代社会，很多人忙于工作、生活，社交圈越来越窄，难以找到志同道合的朋友、契合的伴侣，甚至产生‘孤独感’。人类牵线者的核心职责，不是‘相亲介绍’，而是‘精准匹配’——通过深入了解每一个人的性格、兴趣、价值观、需求，为他们匹配志同道合的朋友、合作伙伴、伴侣，帮助他们建立真诚、稳定的人际关系；同时，为人们提供人际关系指导，帮助他们提升沟通能力、共情能力，学会更好地与人相处。” 这份工作，需要从业者具备极强的观察力、共情力与沟通能力，能够读懂每一个人的内心需求，用真诚与专业，为人们搭建起沟通的桥梁。

除此之外，这一类还包括“情感陪伴机器人设计师”“沉浸式体验设计师” “怀旧体验策划师”等工作。书中强调：“未来，随着物质生活的日益丰富，人们对‘情感价值’的需求，将越来越高。那些能够满足人们情感需求、创造独特体验的工作，将成为最具潜力的职业方向。因为，情感，是人类最独特的标签，也是AI永远无法替代的核心竞争力。”。

粮食安全，是全球性的核心挑战之一。随着人口增长、气候变化、土地资源短缺等问题的加剧，“如何保障粮食安全”成为全人类共同面临的课题。书中这一类工作，聚焦于“粮食生产、加工、节约、安全”，共有9种，主打“科技赋能+可持续发展”，为粮食安全提供了新的解决方案。

“垂直农场运营师”是其中最具代表性的一种工作。书中详细描述道：“随着城市化进程加快，土地资源日益短缺，传统农业面临着‘耕地不足、产量有限、污染严重’等问题。垂直农场运营师的核心职责，就是负责垂直农场的日常运营与管理——利用无土栽培、LED补光、智能灌溉等先进技术，在城市的高楼大厦中种植蔬菜、水果、粮食等作物，实现‘城市里种庄稼’；同时，优化种植方案，提高作物产量与品质，减少农药、化肥的使用，实现‘绿色、环保、可持续’的农业生产；还要负责作物的采收、加工、销售，打通‘从农场到餐桌’的产业链。”。

书中阐述了垂直农场的价值与这份工作的意义：“垂直农场，是未来农业的重要发展方向，它打破了‘农业必须依赖土地’的固有认知，让粮食生产摆脱了自然环境的限制，实现了‘全年不间断生产’；它减少了耕地占用、水资源消耗与环境污染，实现了农业的可持续发展；而垂直农场运营师，就是这份‘城市农业梦想’的实践者，他们用科技的力量，守护着城市的粮食安全，让人们能够吃到新鲜、健康、绿色的农产品。”！

“粮食浪费缓解师”则是一份聚焦于“粮食节约”的工作。书中写道：“全球每年有大量的粮食被浪费，而与此同时，还有很多人面临着饥饿问题。粮食浪费缓解师的核心职责，就是深入餐饮企业、学校、家庭、超市等场景，调研粮食浪费的现状与原因，制定针对性的粮食节约方案；同时，开展粮食节约宣传活动，普及粮食节约知识，引导人们树立‘节约粮食’的理念；还要负责剩余粮食的回收、加工与再利用，将剩余粮食转化为饲料、肥料或食品原料，减少粮食浪费。” 这份工作，需要从业者具备较强的调研能力、沟通能力与执行力，能够用自己的行动，守护每一粒粮食，缓解全球粮食危机。

此外，这一类还包括“耐极端环境作物培育师”“粮食安全检测师”“植物工厂设计师”等工作。书中强调：“粮食安全，是人类生存与发展的基础。未来，随着科技的发展，农业将迎来一场‘数字化、智能化、可持续化’的革命，而这些与粮食相关的未来工作，正是这场革命的重要参与者，它们用创新的力量，保障着全球粮食安全，让每一个人都能吃饱、吃好。”…

SDGs的核心目标之一，就是“减少不平等，让所有人都能在社会上发挥才能”。在现实社会中，很多人因为身体残疾、贫困、性别差异、年龄等原因，面临着“就业难”“发展难”的问题，无法充分发挥自己的才能。书中这一类工作，聚焦于“社会包容”，共有8种，核心使命是“打破歧视、消除障碍，让每一个人都能拥有平等的发展机会，充分发挥自己的才能”。

“残障人士潜能开发师”是其中最具意义的一种工作。书中描述道：“很多残障人士，因为身体的限制，无法像普通人一样就业、生活，甚至被社会忽视，但他们身上，依然有着无限的潜能。残障人士潜能开发师的核心职责，就是深入了解每一位残障人士的身体状况、兴趣爱好、特长与需求，为他们制定个性化的潜能开发方案，帮助他们挖掘自己的潜能，掌握一技之长；同时，为残障人士提供就业指导、职业培训与心理疏导，帮助他们克服心理障碍，适应社会，找到适合自己的工作，实现自己的人生价值；还要向社会传递‘残障人士也能创造价值’的理念，消除社会对残障人士的歧视。”。

书中写道：“每个人，无论身体是否健全，都有自己的潜能与价值，都有权利在社会上发挥自己的才能，实现自己的人生梦想。残障人士潜能开发师，不仅是‘潜能的挖掘者’，更是‘平等的守护者’，他们用自己的专业与温柔，打破障碍、消除歧视，让每一位残障人士都能感受到社会的温暖，都能拥有平等的发展机会。”。

“老年职业规划师”则是聚焦于“老年人就业”的工作。书中写道：“随着人口老龄化加剧，越来越多的老年人退休后，依然有工作的意愿与能力，却因为年龄歧视、职业认知不足等原因，无法找到适合自己的工作，只能在家闲置。老年职业规划师的核心职责，就是根据老年人的年龄、身体状况、兴趣爱好、专业技能与工作意愿，为他们制定个性化的职业规划，帮助他们找到适合自己的工作——无论是兼职、创业，还是公益岗位；同时，为老年人提供职业培训，帮助他们提升适应职场的能力，打破年龄歧视，让老年人也能通过工作，实现自己的价值，丰富自己的晚年生活。”。

此外，这一类还包括“贫困地区人才培育师”“性别平等指导师”“特殊儿童教育顾问”等工作。书中强调：“社会的进步，不仅在于经济的发展，更在于社会的包容与公平。未来，让所有人都能在社会上发挥才能，将成为一种趋势，而这些与社会包容相关的未来工作，正是为了实现这一目标，用自己的专业与行动，打破歧视、消除障碍，让每一个人都能拥有平等的发展机会，都能绽放自己的光芒。”。

“安心生活”，是每一个人的基本需求。随着社会的发展，人们对生活环境的要求，不再是“吃饱穿暖”，而是“安全、舒适、便捷、安心”。书中这一类工作，聚焦于“生活环境的安全与舒适”，共有10种，涵盖了居家安全、社区安全、公共安全等多个维度，用专业的力量，守护人们的安心生活。

“居家安全设计师”是其中最贴近生活的一种工作。书中描述道：“居家生活中，隐藏着很多安全隐患——燃气泄漏、电路老化、火灾、跌倒等，这些安全隐患，可能会威胁到人们的生命财产安全。居家安全设计师的核心职责，就是为人们设计‘安全、舒适、便捷’的居家环境，排查居家生活中的安全隐患，制定针对性的安全防护方案；同时，推荐适合的居家安全设备——如智能燃气报器、智能烟雾报器、防滑地面材料等，安装并调试这些设备，确保居家环境的安全；还要为人们提供居家安全知识培训，帮助人们掌握安全防护技能，提高安全意识。”…

书中写道：“家，是温暖的港湾，也是最需要安全保障的地方。居家安全设计师，就是这份‘安心’的守护者，他们用自己的专业知识，排查每一个安全隐患，设计每一个安全细节，让人们能够在自己的家中，安心生活、放心居住，无需担心安全问题。”。

“社区应急管理师”则是聚焦于“社区安全”的工作。书中写道：“社区，是人们生活的基本单元，社区的安全与稳定，直接关系到人们的安心生活。社区应急管理师的核心职责，就是负责社区的应急管理工作——制定社区应急预案，开展应急演练，提高社区居民的应急反应能力；排查社区的安全隐患，如消防设施老化、疏散通道堵塞等，及时整改；在突发灾害（如火灾、地震、洪水等）发生时，组织社区居民疏散、救援，安抚居民情绪，开展灾后重建工作，守护社区的安全与稳定。” 这份工作，需要从业者具备较强的应急处置能力、组织协调能力与责任心，能够在突发情况下，沉着应对、有序处置，守护社区居民的生命财产安全。

此外，这一类还包括“公共安全监测师”“智能安防系统运维师”“社区环境优化师”等工作。书中强调：“安心生活，是人们最基本的需求，也是社会发展的重要目标。未来，随着科技的发展，人们对生活环境的安全要求，将越来越高，而这些与安心生活相关的未来工作，正是为了满足人们的这一需求，用专业的力量，守护每一个人的生活安宁。”…

地球上的资源是有限的，而人类对资源的需求，却在不断增加。“资源短缺”，已成为全球性的重要挑战之一。书中这一类工作，聚焦于“资源的合理利用与循环利用”，共有9种，核心是“变废为宝、循环利用”，用创新的力量，实现资源的可持续利用，减少资源浪费。

“废弃物循环设计师”是其中最具创新性的一种工作。书中描述道：“人类每天都会产生大量的废弃物——塑料垃圾、电子垃圾、生活垃圾、工业垃圾等，这些废弃物，不仅污染环境，还浪费了大量的资源。废弃物循环设计师的核心职责，就是设计废弃物的循环利用方案，将废弃物转化为可利用的资源——如将塑料垃圾转化为建筑材料、将电子垃圾转化为金属原料、将生活垃圾转化为新能源等；同时，优化废弃物的分类、回收、加工流程，提高废弃物的循环利用率，减少废弃物的排放；还要开展废弃物循环利用宣传活动，引导人们树立‘资源循环利用’的理念，养成垃圾分类的习惯。”！

书中深刻阐释了这份工作的意义：“废弃物，不是‘垃圾’，而是‘放错地方的资源’。每一种废弃物，都有其可利用的价值，关键在于我们是否有能力将其转化为资源。废弃物循环设计师，就是‘资源的转化者’，他们用自己的创新思维与专业知识，变废为宝、循环利用，既减少了环境污染，又节约了资源，为实现资源的可持续利用，贡献自己的力量。”。

“原位资源转化师”则是一份聚焦于“太空资源利用”的工作（与第八类太空工作有所关联，侧重资源转化）。书中写道：“随着太空探索的不断深入，人类逐渐意识到，太空资源——如月球上的氦-3、小行星上的金属资源等，是未来人类重要的资源储备。原位资源转化师的核心职责，就是在地外星球（如月球、火星等），通过原位资源利用系统，直接提取并转化星球本土资源，将其转化为人类可利用的能源、材料等，让人类基地真正摆脱对地球补给的依赖，为人类的太空探索与定居，提供资源支撑。” 这份工作，需要从业者具备较强的航天技术、材料科学、资源转化等相关知识，还要有极强的创新能力与抗压能力，能够适应太空的极端环境。

此外，这一类还包括“水资源循环利用工程师”“废旧电池回收处理师” “资源高效利用顾问”等工作。书中强调：“资源的可持续利用，是人类未来发展的必然选择。未来，‘变废为宝、循环利用’将成为一种趋势，而这些与资源利用相关的未来工作，正是这场‘资源革命’的重要参与者，它们用创新的力量，实现资源的循环利用，守护地球的资源宝库。”！

随着航天技术的飞速发展，人类对太空的探索，不再是“遥不可及的梦想”，而是逐渐走向“常态化、规模化”。太空探索的深入，不仅为人类带来了新的知识与发现，也催生了一系列与太空相关的未来工作。书中这一类工作，共有8种，每一种都充满了“探索精神”与“未来感”，展现了人类开拓星际未来的勇气与决心。

“太空定居设计师”是其中最具前瞻性的一种工作。书中详细描述道：“随着航天技术的发展，人类定居太空，不再是科幻小说中的场景，而是未来可能实现的目标。太空定居设计师的核心职责，就是设计太空定居点——如月球基地、火星基地等，结合太空的极端环境（如失重、辐射、没有大气层等），设计适合人类居住、工作、生活的空间；同时，设计太空定居点的生命保障系统、能源供应系统、粮食生产系统等，确保人类能够在太空长期定居；还要考虑太空定居点的舒适性与安全性，让人类能够在太空，也能拥有安心、舒适的生活环境。”。

书中写道：“人类的梦想，从来都不止于地球，而是伸向遥远的太空。太空定居设计师，就是这份‘星际梦想’的实践者，他们用自己的创新思维与专业知识，设计出适合人类定居的太空家园，让人类的足迹，能够延伸到更遥远的宇宙，开拓人类的星际未来。”….

“太空垃圾清理师”则是一份聚焦于“太空环境治理”的工作。书中详细描述道：“随着太空探索的不断深入，太空中的垃圾——如废弃的航天器、火箭残骸、卫星碎片等，越来越多，这些太空垃圾，不仅会威胁到现役航天器的安全，还会影响未来的太空探索活动。太空垃圾清理师的核心职责，就是运用先进的航天技术，清理太空中的垃圾，如通过智能捕获设备，捕获太空垃圾，将其带回地球处理，或引导其坠入大气层烧毁；同时，监测太空中的垃圾分布情况，为太空探索活动提供安全预，守护太空环境的安全与清洁。”？

此外，这一类还包括“太空导游”“星际通信工程师”“太空农业技术员”等工作。书中强调：“太空，是人类未来发展的新舞台，也是人类共同的财富。未来，随着太空探索的不断深入，与太空相关的工作，将越来越多，这些工作，不仅需要强大的专业知识与创新能力，更需要勇气与担当，它们将引领人类，开拓属于自己的星际未来。”。

AI时代，科技的飞速发展，不仅改变了人们的生活方式、工作方式，也重塑了整个社会的运行模式。科技的发展，需要专业的人才来推动蔡智恒小说集穿越火影小说男主、来规范、来适配，书中这一类工作，聚焦于“科技与社会的融合”，共有10种，核心是“让科技更好地服务于人类、适配于社会”，规避科技带来的风险，推动科技的可持续发展。

“AI伦理师”是其中最具时代性的一种工作。书中描述道：“随着AI技术的飞速发展，AI已经渗透到人们生活、工作的方方面面，但与此同时，AI也带来了一系列伦理问题——如AI歧视、AI隐私泄露、AI滥用、AI取代人类工作带来的社会问题等。AI伦理师的核心职责，就是制定AI伦理规范与准则，规范AI技术的研发、应用与推广，规避AI带来的伦理风险；同时，监督AI技术的应用过程，及时发现并解决AI带来的伦理问题，确保AI技术的发展，符合人类的利益与社会的公序良俗；还要开展AI伦理宣传活动，引导人们正确看待AI技术，树立‘科技向善’的理念。”….

书中深刻阐释了AI伦理师的重要性：“科技是一把‘双刃剑’，它既能为人类带来便利与进步，也能带来风险与挑战。AI技术的发展，离不开伦理的约束与规范，否则，科技的发展，可能会偏离人类的初衷，甚至威胁到人类的生存与发展。AI伦理师，就是科技发展的‘守护者’，他们用自己的专业知识，规范AI技术的发展，让科技更好地服务于人类，让AI成为推动社会进步的力量，而非威胁。”。

“数字身份管理师”则是聚焦于“数字安全”的工作。书中写道：“随着数字化时代的到来，每个人都有自己的‘数字身份’——如手机号、身份证号、社交账号、支付账号等，数字身份的安全，直接关系到人们的财产安全、隐私安全。数字身份管理师的核心职责，就是帮助人们管理自己的数字身份，保护数字身份的安全，防范数字身份被盗用、泄露等风险；同时，为企业、机构提供数字身份管理方案，规范数字身份的使用，保障数字环境的安全；还要推动数字身份体系的完善，实现数字身份的统一管理与安全保障。”？

此外，这一类还包括“AI训练师”“数字素养培训师”“科技风险评估师”等工作。书中强调：“科技的发展，是不可逆转的趋势，而与科技社会相关的工作，将成为未来职场的‘香饽饽’。这些工作，需要从业者具备较强的科技素养、专业知识与创新能力，能够快速适配科技的变革，用自己的专业，推动科技与社会的深度融合，让科技更好地服务于人类。”…

未来，随着人们物质生活的日益丰富，对“精神生活”的需求，将越来越高。游戏、运动、创意，将成为人们丰富精神生活的重要方式，也催生了一系列与之相关的未来工作。书中这一类工作，共有13种，核心是“以热爱为驱动，以创意为核心，为人们提供丰富的精神体验，点亮人们的生活价值”。

“游戏化学习设计师”是其中最具创意的一种工作。书中描述道：“传统的学习方式，往往枯燥、乏味，让很多人失去了学习的兴趣。游戏化学习设计师的核心职责，就是将‘游戏’与‘学习’相结合，设计趣味化的学习内容与学习场景，让人们在玩游戏的过程中，轻松学习知识、提升技能；同时，根据不同年龄段、不同学习需求的人，定制个性化的游戏化学习方案，让学习变得更有趣、更高效、更具吸引力；还要不断优化游戏化学习内容，结合最新的知识与技术，让人们能够在游戏中，学到有用的知识与技能。”？

书中写道：“学习，不应该是枯燥的负担，而应该是有趣的体验。游戏化学习设计师，就是‘学习的创新者’，他们用自己的创意与专业，打破传统学习的边界，让学习变得更有趣、更高效，让每一个人都能爱上学习、主动学习，在学习中，提升自己、实现自己的价值。”。

“个性化运动教练”则是聚焦于“运动健康”的工作。书中写道：“随着人们健康意识的提升，越来越多的人开始关注运动、热爱运动，但很多人，因为缺乏专业的指导，运动效果不佳，甚至容易受伤。个性化运动教练的核心职责，就是根据每一个人的身体状况、运动目标、兴趣爱好，为他们定制个性化的运动方案，如减肥、增肌、塑形、康复等；同时，提供专业的运动指导，纠正运动姿势，讲解运动技巧，帮助人们高效运动、科学运动，避免运动受伤；还要关注人们的运动心理，鼓励人们坚持运动，培养运动习惯，让运动成为人们生活的一部分。”。

此外，这一类还包括“创意内容制作人”“沉浸式游戏设计师”“运动康复师”等工作。书中强调：“未来，精神生活的丰富，将成为人们追求的重要目标。而这些与游戏、运动、创意相关的未来工作，正是为了满足人们的这一需求，它们以热爱为驱动，以创意为核心，为人们提供丰富的精神体验，让人们的生活，变得更有趣、更有意义、更有价值。”。

读完第二章100种未来工作的详细解读，相信很多读者都会有这样的感受：“原来未来有这么多的职业机会，我的焦虑，似乎减轻了很多。” 但泽井智毅在书中强调：“本书介绍的100种未来工作，不是‘必然会出现’的，而是‘可能会出现’的；它们不是‘现成的岗位’，而是‘需要我们去创造、去准备’的机会。未来的职业机会，永远属于那些‘主动准备、主动变化、主动创造’的人。”？

第三章的核心内容，就是给出“面向未来，我们该如何行动”的实用建议，帮助读者将对未来的畅想，转化为当下的行动，打造自己的核心竞争力，为未来的职业发展，做好充分的准备。

书中强调：“没有方向的努力，都是徒劳。面向未来，我们首先要做的，就是让自己的未来‘可视化’，明确自己未来的职业方向，知道自己想要成为什么样的人，想要从事什么样的工作，这样，我们的努力，才有意义、有目标。”？

为了帮助读者明确未来方向，书中推荐了一种实用的工具——“自我发现的九宫格表”。这种九宫格表以曼陀罗思考法为基础，是一种简单而有效的职业规划工具，核心是帮助读者从多角度思考自己的职场定位与未来方向。九宫格的正中央，写下自己未来的核心职业目标，这是自己的“北极星”，指引自己前进的方向；周围的八个格子，填写支持核心目标的关键要素，如所需的技能、兴趣爱好、资源人脉、行动计划等。

书中详细介绍了填写九宫格表的方法：“首先，静下心来，认真思考自己的兴趣爱好——你喜欢做什么？做什么事情，会让你感到快乐、感到有成就感？其次，思考自己的特长与优势——你擅长做什么？你拥有哪些别人没有的能力？再次，思考未来的社会需求——未来，社会需要什么样的人才？哪些工作，具有发展潜力？最后，结合自己的兴趣、特长与社会需求，确定自己的核心职业目标，然后，围绕核心目标，填写周围八个格子的关键要素，明确自己需要提升的技能、需要积累的资源、需要采取的行动。”。

书中鼓励读者勇敢畅想未来：“不要害怕畅想未来，不要觉得‘未来太遥远、太不切实际’。每一个伟大的成就，都始于一个大胆的梦想；每一个未来的职业机会，都始于一次勇敢的畅想。让自己的未来‘可视化’，明确自己的行动方向，然后，一步一个脚印地去努力，你就会慢慢靠近自己的梦想，找到属于自己的未来职业机会。”？

无论未来的职业如何变化，有一些核心能力，是永远不会过时的，也是AI无法替代的。泽井智毅在书中，总结了未来职场必备的三大核心能力？

第一种核心能力：“创造力”。书中写道：“AI可以复制已有的知识，可以执行已有的任务，但无法创造全新的价值。未来的职场，最稀缺的能力，就是创造力——能够提出新的想法、新的观点、新的解决方案，能够创造全新的产品、全新的服务、全新的价值。无论是哪一种未来工作，都需要创造力，创造力，将成为未来职场的核心竞争力。” 培养创造力，需要我们保持好奇心、勇于尝试、敢于突破固有的思维模式，多观察、多思考、多实践，不断积累知识与经验，在实践中，激发自己的创造力。

第二种核心能力：“共情力”。书中强调：“共情力，是人类最独特的能力之一，也是AI无法替代的核心能力。未来的工作，越来越注重‘情感价值’，越来越需要人与人之间的沟通、理解与陪伴。无论是个人记忆策展人、老年数字陪伴师，还是AI伦理师、残障人士潜能开发师，都需要极强的共情力，能够读懂他人的需求、理解他人的情感、尊重他人的感受。” 培养共情力，需要我们学会倾听、学会换位思考，多关注他人、多理解他人，在与人相处的过程中，不断提升自己的共情力。

第三种核心能力：“终身学习能力”。书中写道：“AI时代，科技的发展速度越来越快，职业的变化速度也越来越快，新的知识、新的技能、新的职业，不断涌现。如果我们停止学习、固步自封，就会被时代淘汰。未来的职场，没有‘一劳永逸’的能力，只有‘终身学习’的能力。终身学习，不是一句口号，而是一种生活方式、一种职场态度——不断学习新的知识、新的技能，不断提升自己，适应时代的变化，才能抓住未来的职业机会。”….

书中深刻阐释了终身学习的重要性：“学习，不是为了应付考试，不是为了获得文凭，而是为了提升自己、适应变化、创造价值。在AI时代，终身学习，是我们应对职业焦虑、抓住未来机会的唯一途径。无论你现在处于什么年龄段、从事什么工作，都要保持学习的热情，不断学习新的知识、新的技能，不断突破自己、超越自己，这样，你才能在不断变化的时代中，站稳脚跟，找到属于自己的未来。”…

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。” 无论我们有多么美好的梦想，有多么清晰的目标，有多么扎实的理论知识，如果不付诸行动，一切都将是徒劳。泽井智毅在书中强调：“未来的职业机会，永远属于那些‘主动实践、勇于尝试’的人。不要害怕失败，不要害怕犯错，每一次实践，都是一次成长；每一次失败，都是一次积累。在行动中，我们可以积累经验、提升能力、发现问题、完善自己，慢慢靠近自己的目标。”。

书中给出了几点具体的实践建议：第一，“从小事做起，从身边做起”。不要一开始就追求“大目标、大成就”，可以从身边的小事做起，比如，如果你想成为一名个人记忆策展人，可以先从整理自己的记忆、家人的记忆开始，积累经验；如果你想成为一名AI伦理师，可以先多关注AI伦理相关的新闻、文章，学习相关的知识，参与相关的讨论。第二，“勇于尝试新事物，突破自己的舒适区”。不要固守自己的舒适区，害怕尝试新的工作、新的领域，要勇敢地走出舒适区，尝试自己感兴趣的事情，挑战自己不擅长的领域，在尝试中，发现自己的潜能，提升自己的能力。第三，“学会总结反思，不断完善自己”。每一次实践之后，都要认真总结反思，总结自己的优点与不足，反思自己的问题与失误，然后，针对性地改进自己、完善自己，让自己在总结反思中，不断成长、不断进步。

书中有一段温暖的鼓励：“不要害怕自己现在不够优秀，不要害怕自己没有足够的能力，每一个人，都是在不断实践、不断学习中，慢慢变得优秀的。未来的路，或许会充满坎坷、充满挑战，但只要你主动行动、勇于尝试、坚持不懈，就一定能够克服困难、突破自我，找到属于自己的未来职业机会，实现自己的人生价值。”。

在AI时代，职业的变化是不可逆转的，未来的不确定性，也是必然的。泽井智毅在书中强调：“面对未来的变化与不确定性，我们最需要的，就是保持积极乐观的心态，拥抱未来的变化，接受未来的不确定性，不要被焦虑、恐惧所困扰，要相信自己，相信未来，相信只要自己足够努力、足够优秀，就一定能够抓住未来的机会，拥有美好的未来。”。

书中写道：“焦虑，解决不了任何问题；恐惧，只会阻碍我们的成长。面对AI时代的职业变化，我们与其焦虑、恐惧，不如主动适应、积极改变；与其担心被AI取代，不如努力提升自己，打造自己的核心竞争力；与其抱怨未来的不确定性，不如勇敢地拥抱未来，积极地创造未来。” 正如书中所强调的：“我希望未来怎么样，比未来会怎么样，更重要。” 我们无法预测未来会发生什么，但我们可以决定自己如何面对未来，如何创造未来。

书中的结语，令人备受鼓舞：“写给未来肩负世界的诸位：未来的世界，将由你们创造；未来的工作，将由你们定义；未来的美好，将由你们守护。不要害怕变化，不要畏惧挑战，保持好奇心、保持创造力、保持共情力、保持终身学习的热情，勇敢地去畅想未来、去拥抱未来、去创造未来，相信你们，一定能够在AI时代，找到属于自己的位置，实现自己的人生价值，打造一个更美好、更公平、更可持续的未来。”。

泽井智毅的《未来工作图鉴：AI时代100种不为人知的未来工作》这本书，不仅是一本“未来工作指南”，更是一本“人生成长手册”。它告诉我们：AI时代，没有“铁饭碗”，只有“终身可迁移的能力”；没有“固定的职业”，只有“无限的可能性”；职场的核心竞争力，不再是“你拥有多少知识”，而是“你拥有多少AI无法替代的核心能力”；未来的职业机会，不再是“找出来的”，而是“创造出来的”。

书中的每一种未来工作，每一句经典句子，每一段深刻论述，都在传递一个核心观点：未来，从来都不是遥不可及的，而是掌握在我们自己手中的。面对AI时代的变化与挑战，我们不需要焦虑、不需要恐惧，只需要做到三点：第一，重构认知，正确看待AI与未来的职业变化，将AI视为工具，而非敌人；第二，提升能力，培养创造力、共情力与终身学习能力，打造自己的核心竞争力；第三，主动行动，明确自己的目标，勇于实践、勇于尝试，在行动中，积累经验、提升自己，拥抱未来的变化。

在这个快速变化的AI时代，我们每一个人，都是未来的“创造者”，都是自己人生的“设计师”。愿我们都能带着这本书的启发，以远见破焦虑，以行动赴未来，保持好奇心、保持创造力、保持终身学习的热情，勇敢地去畅想未来、去拥抱未来、去创造未来，在AI时代，找到属于自己的未来职业机会，实现自己的人生价值，打造一个更美好、更公平、更可持续的未来。

正如泽井智毅在书中所说：“未来的美好，不在于‘没有挑战’，而在于‘我们有能力应对挑战’；未来的希望，不在于‘有现成的机会’，而在于‘我们有能力创造机会’。” 愿我们都能不负时代、不负自己，在AI时代，绽放自己的光芒。

大年初三那天晚上七点多，天还没完全黑，我们家族老小近20人，像往年一样去这条路上祭拜祖先，期间我还拿着手电筒告知过往车辆当心有人，可谁知一辆车毫不减速，径直朝我们开了过来，跪在地上祭祖的人都来不及躲闪，死的死伤的伤。

2月25日（报道）#官方通报野生亚洲象嘴部受伤 ，专家已研究制定初步救助方案，在该象安全离群、具备救治条件的情况下，将及时采取针对性救助措施。

10秒学会四种泳姿打腿动作！ 一起学起来吧！自由泳打腿：大腿带小腿，脚踝绷又松，高频小幅度蛙泳打腿：慢收快蹬夹，脚掌外八字，蹬夹再并拢仰泳打腿：仰卧身放平，脚尖绷得紧，均匀摆双腿蝶泳打腿：胸起波传递，双腿同上下，鞭梢抽水面#游泳技巧 #游泳 #学游泳 #蛙泳 #自由泳。

美官员声称委内瑞拉、古巴和伊朗的政府可能在接下来的6个月内被对美国友好的政权所取代，外交部回应。（剪辑：王京）。

中老年朋友们，咱们活到这个年纪，越来越注重养生，我身边很多长辈，花不少钱买补品、营养品，总觉得贵的就是好的，其实我做销售这十几年，跑遍大街小巷，见得多了，真正身体硬朗、精神矍铄的长辈，靠的都不是药罐子，而是把“吃饭”这件最基础的事做到了极致。

友友们，你们多久没有用针线补过东西了呀？我都记不起来我有多久没有拿过针线缝补衣服了。今天，我无意间发现，我的一条黑色裤子的裤脚位置，有一条线松了一点，一条黑线头露了出来，如果不理它，那线头可能会慢慢越来越长的。作为女人的我，怎能让这事发生呢？

三类纽扣缝在民国衣襟，一粒是霭玲的黄金算盘、一类是庆玲的血色玫瑰、一类是美玲的权杖经纬；拆开任何一粒，都抖落半部近代史。但很少有人真正看见，站在她们身后的那个女人一 倪桂珍。

我是江梅，今天给大家带来湖北经典名菜——清蒸武昌鱼。清淡鲜美、原汁原味，老人小孩都爱吃。图片来源于网络 食材 – 武昌鱼 1条（约500g）​- 大葱 1根​- 生姜 1块​- 料酒 1勺​- 蒸鱼豉油 2勺​- 食用油 适量​- 盐 少许（抹鱼用）图片来源于网络 步骤 1.

当中国商务部宣布对20家日本企业展开制裁之后，日本高官立刻做出了强烈的反弹，日方直接在公开场合和中方叫板，甚至还打算将导弹部署到台湾岛附近，此举已经相当于是在中方的红线上反复试探了。

国家防灾减灾救灾委员会办公室、应急管理部会同国家粮食和物资储备局向河北、山西、内蒙古、山东、河南5省（区）调拨3万件中央救灾物资，支持地方做好抗旱救灾各项工作。

根据美国CNBC网站梳理的数据，通用汽车及其合资公司在华市场份额从2015年的15%左右降至去年的8.6%，中国市场盈利占通用汽车全部盈利的比例也有所下降。2022年，斯特兰蒂斯集团表示只在中国地区保留其旗下Jeep品牌的进口业务。

游盈隆表示，赖清德上任第一个月，只获不到半数台湾民众的支持，赖清德社会支持基础的流失是全面性的，不同程度的。游盈隆指出，根据相关经验证据，近一个月赖清德社会支持基础的流失主要原因至少有三：亚洲综合？

奥兰多魔术队在1989-1990赛季之前借联盟扩军之机进入NBA，在处子赛季就成为了联盟中进攻火力最强大的队伍之一。

除了莫斯利之外，还有一个熟悉的面孔，那就是首席助教乔.普朗蒂 又是一位马刺系教练，他也是我来支持魔术队的原因之一。所以，加油加油。

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《浪潮之巅》是吴军所著图书，现已更新至第三版，由人民邮电出版社出版，主要讲述了IT产业发展的历史脉络和美国硅谷明星公司的兴衰沉浮。

介于单位领导、同事推荐，几个月前作为创投圈新手的我，从淘宝花52.89天价（我不怎么爱看纸质书籍）购得此书。乍一看，该书的封面毫无创意，几条只有技术宅男才能看得懂的线条配上不知所云的图表，使得此书颇具学术意味。对于一般读者，学术和乏味是划等号的。

但当我打开看了几页后，此书的内容与封面全无关联，甚似硅谷的三国演义，充满了戏剧性的人文气息。的确，拨开那些所谓的技术革新巨人林立，人性才是最值得寻味的。简单说说，我的读后感，囿于时间，我不能写得太长。

提到硅谷，得先从旧金山说起。旧金山英文叫San Francisco，港澳台同胞更愿意叫三藩。从发音上来看，确实三藩更说得通，和金山哪都不挨着，还加个旧字，更让人一头雾水。

19世纪，San Francisco是美国淘金热的中心地区，早期华人劳工移居美国后多居住于此，称之为“金山”。直到人类发现了澳大利亚墨尔本这片黄金储量更大的金山后，人们便将San Francisco称为旧金山。

耐人寻味的是，人们未曾想到，近一个世纪后，在这个城市爆发的科技热潮，对人类文明的推动力，确远远超过了当年的淘金热，丰富的半导原材料硅，成为了引领人类进步的重要资源，在旧金山地区狭长的谷地，成为了人类最近一次科技文明的发祥地。

近50年来，甚至更长的时间，人们愿意把硅谷成为平民企业家造星运动的好莱坞。的确，它如今的成就当之无愧这一称号。比尔盖茨、乔布斯、扎克伯格、伊隆马斯克等不少硅谷叱咤风云的人物，并没有显赫的身世。在成名之前，他们和大多数人一样，彷徨且看不清未来，成日与酒精、烟草作伴，混子、赌徒为伍。

和一般人不同，这些企业家对于事业，有异乎常人的执着。可以这么说，大多数硅谷企业的掌门人，你无论在何时问他同样的一个问题，你当初为什么要做这个。他都会告诉你，与其让世界改变，不如我来为改变世界做点什么。

回头看来，这听似痴人般的呓语，确实改变了人类的生活。AT&T改变了人类的通讯方式；IBM和微软创造、发展了人们解决问题的新工具；思科让数据实现了实时交互；谷歌拉近了我们与信息的距离；雅虎奠定了互联网产业的规则；特斯拉、SpaceX让人类对新时代的资源和能源有了更多想象。

然而，这些改变都来自于那些生活中不起眼的怪人。比尔盖茨，在哈佛时期是个沉迷于扑克游戏的混子，据说当时，参加MITS总裁埃德·罗伯茨在面试，比尔盖茨从起床到出门只花了三分钟的时间，后者回忆对比尔盖茨的第一印象时，根本无法忍受其身上的怪味儿。

乔布斯则更是如此，除了编写无聊的游戏代码外，沉溺于酒精、。喜怒无常的暴脾气，让他周围的人更愿意相信他能成为一个摇滚巨星，而不是企业家。

这些近乎游走于社会边缘，看似嫣嫣乎乎的怪人们，对于自己认定的事业，却有着匪夷所思的自信与执着，超人的持久和抗打击能力成为了他们的共性，至于例子我就不列举了，每个企业人再清楚不过了。

这么看来“王侯将相宁有种乎”这话只对了一半，皇帝的儿子并不一定做得成皇帝，但什么样的品质能造就皇帝，这是有共性的，我相信这些一半源于基因，一半源于个人经历。更重要的是，这与他当时的社会定位、知识水平没有一丁点关系。

总结，珍惜身边那些看似疯狂得的想法，古怪的朋友。你今日对他爱搭不理，明日很有可能你就高攀不起了。作为一个投资部门的员工，我必须时刻牢记这一点，看人不能只看简历，更要看人性，核心领导人的个人品质对远比他的职业技能要重要的多。

这是我体会最深，最值得谈的一部分。硅谷的风投家们，相比那些本身就有一定创业资本的富人来说，他们更愿意把自己的钱留给那些穷人。因为，原有社会财富的多少，决定了他们对成功的渴望程度。

成功有时候需要玩命的品质，这对于饱受生活挫折的年轻人而言，他们更懂得如何玩命。要知道，12岁就去打工面试的穷孩子和26岁读完硕士直接被世界500强录取的富孩子，对于竞争的理解有着天壤之别。市场经济的本质便是竞争，然而书本和媒体的教育，并不能让人理解什么叫竞争，去肯德基面试一次，你也许会有更深的体会，这或许也是马云在面试受挫后，才萌入股肯德基想法的原因吧。由此可见，在同样知识水平的前提下，穷孩子显然比富孩子更能玩命，更懂得如何竞争。

在面临关键的选择时，成功往往需要破釜沉舟、孤注一掷的气势。每一个好的企业家，都是一位出色的赌徒。要赢得人生的赌局，需要过人的智慧，但有时胆识确显得更为关键。人类最大的恐惧便是未知，对于一个知识有限的人而言，在面对问题选择的时候，你是否愿意挑战未知，成为了个人胆识的集中体现电脑小说有声阅读器（百变小樱月的小说）。

为什么说在关键抉择时，穷人会比富人更有气魄。因为穷人和富人的筹码是不对等的。富人从出身起，就积累了一定的社会财富，让他去做一个很可能倾家荡产，背负世代骂名的决定，自然会有所顾虑。而这些顾虑，对于穷人就可以忽略不计了，正如伟大的摇滚诗人，诺贝尔文学奖获得者鲍勃迪伦所说，“你自一无所有，便一无所失。”老子全亏了，反正老子也没钱，何不掷一掷骰子？风险和收益永远是对等的，越是稳妥的生意收益越是低，穷人不愿意做这样的生意，风投人当然也不愿意。

对于工作的要求不同规模和不同时期的企业显然有着不同的要求。硅谷的经验告诉我们，企业初期需要的人干活，“快”优先于“精”；发展到一定规模的管理阶段，“精”优先于“快”。诚然，初创企业具有活力的年轻人更能适应这一工作节奏的要求；而企业到了一定规模，则需要深思熟虑，谨言慎行的老手，因为每一次探索失败的成本是巨大的。这里就不讨论所谓“又好又快”之类的口号了。

企业在初创阶段，重要探索，没有人可以一眼万里，看见5年后的一切。因此，战略永远是调整，调整，再调整。我们时常能发现企业最现在公众面前时，与当初的理念大相径庭。

最简单的例子，阿里，踌躇满志的马云在初创阶段，把阿里巴巴定位在国际市场。如今看来，真正让阿里成为世界巨人的，并不是浩瀚无际的国际市场，而是国民强大的消费能力，这一方面说明，纵使亲爹马云也无法将未来一眼看透；另一方面说明，初创企业根据情况不断调整战略构思也是必须的。类似的调整，企业到了一定的规模，就会显得非常吃力了。

于初创企业而言，贯彻和落实反复的调整，执行力成为了其中关键。什么叫执行力，简单地来说，叫你干嘛就干嘛，至于为什么？对不对？你并不需要花很多时间去考虑。这很显然就是一个干“快活”的逻辑，每走一步都是一种尝试，失败了马上换。唯有经历过无数次痛苦的尝试，企业才能找到适合自己的路子。

大企业则不同，每一次尝试就好比给癌症病人动手术一样，切了半个胃也许能好个10年、20年，也许几天后就去太平间了。